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Coaching erfreut sich großer Beliebtheit. Es gilt als effektive Weiterbildungsmaßnahme für Führungskräfte und hat inzwischen auch die Mitte der deutschen Unternehmen erreicht. Nicht wenige Personalentwickler halten Coaching für die wirksamste aller Personalentwicklungsmaßnahmen. Doch wie lässt sich die Wirksamkeit messen? – Ein Blick auf die Studienlage.

Während KI in immer mehr Lebens- und Wirtschaftsbereiche rasanten Einzug erhält und uns mehr Effizienz, Zeitersparnis und damit Produktivitätssprünge verspricht, sollten wir die Diskussion über KI im Coaching mit einer wesentlichen Frage eröffnen: Welches Problem soll KI im Coaching für uns lösen? Mag diese Frage auf den ersten Blick trivial erscheinen, so offenbaren die Antwortoptionen …

Viele Führungskräfte handeln bei Problemen reflexartig und vergessen stattdessen, dass Mitarbeitende oft etwas ganz anderes brauchen als schnelle Kommentare, Rettung oder gar Kontrolle. Warum die drei Führungs-Monster nicht immer zu guten Ergebnissen führen und Coaching-Kompetenz der Schlüssel zu besserer Führung ist.

Dieses innovative Coaching-Format verbindet Kunst, Stärkenarbeit und kreative Methoden, um individuelle Herausforderungen effektiv zu bearbeiten.

Erfahren Sie, wie eine professionelle Coaching-Ausbildung Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Others verbessert und zu mehr Erfolg und Zufriedenheit führt.

Die Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht und ob dies erlernbar ist, ist wohl eine der ältesten und am kontrovers diskutiertesten der Managementlehre. Genauso kontrovers ist die aktuelle Debatte, ob eine Führungskraft auch gleichzeitig Coach sein kann oder überhaupt sein darf.